Publié dans Se former / 3 novembre 2011
Concrètement, les employeurs de la région Centre qui s'interrogent sur le contrat de professionnalisation ou souhaitent obtenir plus d'informations ou une simulation peuvent
La plateforme téléphonique est animée par une personne, à temps plein, qui répond à toutes les requêtes des employeurs :
L'Etat s'engage à ce qu'une réponse aux questions posées soit faite dans un délai de 48 heures maximum (2 jours ouvrés).
Opérée par l'AFPA, cette plateforme a pour objectifs :
La plateforme téléphonique est une initiative ouverte jusqu'au 23 décembre 2011.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui alterne des périodes de formation (15% à 25% du temps) et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. Il concerne potentiellement tous les secteurs d'activités.
Ce contrat permet à l'employeur de former sur mesure les personnes qu'il recrute, tout en bénéficiant, dans certains cas, d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Il permet aux salariés d'acquérir une qualification reconnue tout en étant déjà insérés dans l'entreprise et en bénéficiant d'une rémunération calculée en pourcentage du SMIC.
Proche du contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation s'adresse à un public plus diversifié et permet une grande souplesse, dans le choix des modules formation.
Peuvent être embauchés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation :
Pour trouver tous les partenaires d’Arbocentre en un clin d’oeil.
